09197902538 info@hesabdari24.com @hesabdarii24
آخرین کنفرانس های حسابداری و مدیریت

پنجاه و سه اصل استخدام بهترین ها ( بهترین ها را به کار گیرید و باقی را رها کنید ) – کتی فایوک ترجمه

نوشته توسط : modirدر تاریخ : چهارشنبه ۲۹ شهریور ۱۳۹۶نظرات : بدون نظربازدید : 39 بارمربوط به : دانستنی های حسابداری

1-      چیزی به عنوان داوطلب ایده آل وجود ندارد .

2-     در بازار خریداران ، شما یک فروشنده هستید . جذب افرادی که به کارفرمای خود وفادارند ، عادت های کاری خوبی دارند ، با دیگران به راحتی ارتباط برقرار می کنند و عاشق کارشان هستند ، هم بهتر است و هم دشوار تر

3-     بومرنگ را بگیرید . به وسیله ایمیل با تیم قبلی خود رتباط برقرار کنید و آنها را از رخدادهای جدید ، پیشرفتها ، و البته فرصتهای خالی برای جذب نیروی جدید ، مطلع کنید.

4-     بازنشستگان را مجدداً استخدام کنید

5-     از بین افرادی که مرتب شغل عوض می کنند ، انتخاب کنید . جستجوگران شغل امروزی ممکن است متفاوت بوده و بسیار سختکوش و کاری باشند : آنها همواره برای شرکتهای کار می کنند که با جدید ترین تکنیک ها و استفاده از آخرین تکنولوژی به کارمندان خود آموزش می دهند و بدین ترتیب خود را برای رقابت آماده نگاه می دارند.

6-      از میان پناهندگان انتخاب کنید

7-     جنگ برای یافتن استعدادها

8-     شاید نیازی به ” خون تازه در رگهای شرکت ” نباشد . در بیشتر موارد ، کارکنان شاغل بهترین انتخاب برای شغل جدبد می باشند : هم سازمان و مدیران را می شناسند و هم مایلند تلاشهای چشم گیری برای بهبود صنعت انجام دهند .

9-     رفتارتان بهتر از گفتار شنیده می شود . اگر در عمل کارفرمایی باشید که نمی تواند کارکنان خوب را حفظ کند ، هیچگاه نمی توانید بهترین ها را انتخاب و استخدام کنید

10- اگر همه را هدف بگیرید ، هیچکس را جذب نمی کنید . باید به دنبال گروه خاصی از داوطلبان و متقاضیان باشید تا بتوانید کاندیداهای مناسب را پیدا کنید .

11- شما پیش آهنگ یافتن استعداد هستید .بابد همیشه و همه جا در جستجوی بهترین ها باشید

12- شاید اینترنت ، بهترین راه برای یافتن استعدادها ، نباشد ( متقاضیان غیر فعال )

13- از داوطلبان مشتاق و علاقه مند استفاده کنید

14- برای استخدام یک نفر ، یک لشگر لازم است

15- اگر از آگهی در روزنامه درست استفاده شود ، بسیار کارساز است . چون متقاضیان عالی که به دنبال کار هستند به شما مراجعه خواهند کرد

16-  شاید پیام شما متقاضیان را فراری می دهد . حداقل طوری تبلیغ کنید که آن دسته از افرادی که برای کار می خواهید ، به شما مراجعه کنند

17- متقاضی تنها کسی نیست که باید خوب مصاحبه کند

18- از آنها بپرسید : چه خواهند کرد ، نه اینکه چه می توانند انجام دهند

19- چارلی ” فقط یک مکانیک خوب ” نیست . برای انجام کار خوب و کامل ، تنها دانش و مهارت کافی نیست .

20- علاقه و عشق به کار

21- دواطلبان خوب ، ممکن است خوش بیان نباشند. ( شما دنیال مجری و گوینده رادیو و تلویزیون نیستید )

22- شما زیگموند فروید نیستید

23- سعی کنید داوطلبان تمام حقیقت را بگویند ( بیشتر سئوال کنید و عمیقتر بررسی کنید  )

24- نگذارید رزومه داوطلب ، جلسه مصاحبه را هدایت کند

25- به داوطلب احساس آرامش بدهید

26-  شغل را بیش از حد مهم و بزرگ نکنید

27- سئوال بد هم وجود دارد

28- شما گناهکار هستید ، مگر خلافش را ثابت کنید

29- بی ادابانه ( و و تبعیض آمیز ) است که سن او را بپرسید

30- از داوطلب نپرسید که متاهل است یا مجرد

31- کنجکاوی شما ممکن است کار را خراب کند

32- از سئوالات مذهبی اجتناب کنید

33- مادر شما اشتباه می کرد ، گاهی اوقات بی ادبی لازم است

34- موقعیت شغلی خالی را باید پر کنید ؟ همین الان هم خیلی عقب هستید !

35- هشدار ! این رزومه مشکوک به نظر می رسد . داوطلبان لزوماً دروغ نمی گویند : ولی اطلاعات را طوری منتقل می کنند که که بهتر از آن توانایی هایی که دارند به نظر برسند و سعی می کنند شما ار مجذوب روزمه خود نمایند .

36-  شاید داوطلب شما متقلب باشد . داوطلبان بسیاری از گفتن واقعیا طفره می روند .

37- رزومه می گوید ” آری ” ولی رفتار او می گوید ” خیر “

38- آزمون رفتار با منشی یا نمک زدن به غذا ؟!!

39- داوطلب را به دلیل لباس نامناسب رد نکنید

40- حافظه شما محدود است . حتی اگر یک داوطلب را هم مصاحبه می کنید ، یادداشت بردارید . چرا که ممکن است همین یادداشت ها کمک کند متقاضی بهتری را انتخاب و استخدام کنید

41- همواره امتیازات شغل و سازمان را برای داوطلب تبلیغ کنید

42- برای صرفه جویی در وقت و هزینه ، از مصاحبه تلفنی استفاده کنید

43- مصاحبه حضوری را میتوان از راه دور انجام داد !

44- با چند آشپز غذا خوشمزه تر هم می شود ! ( کارگروهی )

45- با آرامش ، عجله کنید

46-  شاید بخواهید داوطلبی را استخدام کنید که معرفهای خوبی ندارند

47- مراقب معتادان باشید

48- واقع بین باشید ، حتی اگر به ضرر شماست

49- جام جهان نما در کار نیست ! آزمون استخدامی را به کار برید

50- تکنیک خط شناسی : کف بینی یا تکنیکی معتبر ؟

51- آخرین داوطلب در مصاحبه ، شاید بهترین نباشد

52- کسی که اول درباره دستمزد صحبت کند ، بازنده است

53- به متقاضیان نگوید چرا انتخاب نشدند

http://www.hesabdari24.com/wp-content/uploads/2017/09/banner-ads-telegram-www.gif

بانک مقالات حسابداری با ترجمه فارسی

جدیدترین مقالات ISI حسابداری با ترجمه ۲۰۱۶ و ۲۰۱۷

مقالات بیس پایان نامه رشته حسابداری به همراه ترجمه

برای دیدن مقالات اینجا کلیک کنید

نظرات